在招聘市场参与招聘，总是不可避免的听到几种用工形式——合同工、正式工、劳务派遣工、以及临时工等。那么到底劳务派遣工跟合同工等概念有什么区别呢，今天小编就给大家做个科普。

厦门广伯的劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，小编认为是因为有如下的因素的催生：

现在的用工市场出现了越来越多的劳务派遣公司，不仅像私营企业、合资企业、外资企业等使用劳务派遣，包括很多国营企业也使用劳务派遣，这也表明了劳动派遣这种用工形式得到了更多的用工单位的喜受和接受。那么，为什么越来越多的用工单位会选择进行劳动派遣呢？劳务派遣对用工单位和就业人员又都有什么影响呢？

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

在厦门广伯劳务派遣和小时工虽然都属于灵活用工，但两者之间还是有很多的区别的。下面小编将二者的区别，给大家普及一下。

劳动合同到期了，肯定会选择续签和不续签。厦门广伯劳务派遣合同到期也是一样，劳务派遣合同续签问题和劳动合同续签是一样的，那么劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些？